Los migrantes hondureños que regresan al país enfrentan serias dificultades para integrarse nuevamente al mercado laboral formal, según advierte un informe de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) presentado el martes 21 de octubre.
El estudio, titulado “Diagnóstico Multisectorial sobre Talento Humano y Reintegración Laboral”, señala que los retornados se encuentran con “obstáculos estructurales” que limitan sus oportunidades económicas en un contexto donde más del 70 % del empleo es informal y la tasa de pobreza alcanza el 62.9 %.
De acuerdo con la OIM, la oferta de trabajo formal en Honduras es insuficiente frente a una economía dominada por la informalidad, lo que incrementa la vulnerabilidad de la población económicamente activa. Entre los principales desafíos se mencionan las deficiencias en los sistemas de formación y los mecanismos de intermediación laboral, la falta de recursos, la desconexión entre la oferta educativa y las necesidades del mercado, así como la baja valoración de la educación técnica.
También se identifican barreras administrativas y de reconocimiento, como la carencia de documentación vigente, la ausencia de certificaciones técnicas válidas y la falta de correspondencia entre las competencias de los migrantes retornados y las demandas del mercado laboral.
El informe reconoce ciertos avances en políticas de inclusión laboral, pero subraya la persistencia de estigmas sociales hacia las personas retornadas y la carencia de incentivos que promuevan su contratación. Además, señala la ausencia de un sistema integral de atención que combine empleo, formación, apoyo psicosocial y respaldo al emprendimiento, lo que limita el alcance de los programas actuales.
Finalmente, el estudio evidencia una marcada brecha de género: mientras el 73.9 % de los hombres participa en el mercado de trabajo, solo el 40.9 % de las mujeres lo hace. Factores como la brecha digital y las responsabilidades de cuidado explican esta desigualdad y su mayor exposición a empleos informales y de baja calidad.
